La empresa del siglo
XXI que tiene a gala estar en los mercados
internacionales más importantes y
que es referente en el sector económico en el que hace sus negocios, debe
afrontar algunos retos, para que los inversores internacionales la tengan
presente a la hora de establecer sus estrategias Así, una
empresa que no cumpla con sus obligaciones en
materia laboral, medioambiental, de competencia y demás, difícilmente
formará parte
de esas empresas receptoras de inversiones. Sin embargo, hoy día el
inversionista exige algo más que
cumplir con los requisitos mínimos establecidos por los gobiernos locales
y va más allá. Busca que las empresas se anticipen a cualquier tipo de
incidencias en su actividad. El acceso
de la mujer a puestos de dirección
es un hecho que podemos comprobar
a diario y que nos hace
cada día más fuertes, como sociedad y como
empleados de ese tipo de empresas.
Debemos apostar por la igualdad
de oportunidades ante
la igualdad de
talento, pero a la
vez debemos hacer posible que la vida
familiar de estas mujeres no
se vea afectada por el acceso a
puestos de responsabilidad.
De momento, no parece que el hombre
esté dispuesto a asumir más cotas
de contribución en la vida familiar,
por lo que la mujer sigue siendo quien
más carga doméstica lleva consigo.
Hay que favorecer
la vida personal de
la mujer, mientras el
hombre no sea capaz de asumir su
responsabilidad. De esa manera evitaremos
que futuras generaciones
sean quienes paguen con
su salud emocional,
la evolución de la empresa
del siglo XXI.
