DUEÑOS DE NUESTRAS LAGRIMAS

Siempre me he preguntado qué ambiente debió respirarse en 1936 para que la sociedad española estallara de la forma en que lo hizo. La hoguera estaba latente y solamente hizo falta dos atentados casi seguidos, uno contra el Teniente Castillo y otro contra el diputado en cortes, Sr. Calvo Sotelo, para que el fuego del odio prendiera. 

Si nos acercamos en estos momentos a las redes sociales, vemos que existe una hoguera latente y que lo más llamativo son los mensajes incendiarios de los que están a favor y en contra de la independencia de Cataluña. Me pregunto si ahora hubiera un atentado similar a los citados, esta sociedad sería capaz de permanecer serena o si el conflicto estallaría.

En manos de nuestros representantes políticos está el acometer este nuevo curso dentro de unos parámetros de convivencia y serenidad. Seguir azuzando a aquellos que se mueven más por emociones que por razones, así como fomentar la confrontación y la crispación, es crear la situación perfecta para que aparezcan grupos de incontrolados dueños de nuestras lágrimas, tal como pasó en aquellos tristes días de 1936.

© Gaelia sep 2017

SIEMPRE ESTARÁS CON NOSOTROS

Por tu forma de entender la vida.

Por tu alegría y pasión.

Por tu generosidad.

Por tus besos.

Por tus abrazos.

Por tus te quiero.

Por allanarme el camino.
Por tu cariño.

Por tantas y tantas cosas.

Siempre estarás con nosotros.

En recuerdo a quien me enseñó a luchar y a vivir. A quien me dió la vida; mi madre.

© Gaelia 18/07/2017

REFERENTES

La empresa del siglo XXI que tiene a gala estar en los mercados internacionales más importantes y que es referente en el sector económico en el que hace sus negocios, debe afrontar algunos retos, para que los inversores internacionales la tengan presente a la hora de establecer sus estrategias Así, una empresa que no cumpla con sus obligaciones en materia laboral, medioambiental, de competencia y demás, difícilmente formará parte de esas empresas receptoras de inversiones. Sin embargo, hoy día el inversionista exige algo más que cumplir con los requisitos mínimos establecidos por los gobiernos locales y va más allá. Busca que las empresas se anticipen a cualquier tipo de incidencias en su actividad. El acceso de la mujer a puestos de dirección es un hecho que podemos comprobar a diario y que nos hace cada día más fuertes, como sociedad y como empleados de ese tipo de empresas. Debemos apostar por la igualdad de oportunidades ante la igualdad de talento, pero a la vez debemos hacer posible que la vida familiar de estas mujeres no se vea afectada por el acceso a puestos de responsabilidad. De momento, no parece que el hombre esté dispuesto a asumir más cotas de contribución en la vida familiar, por lo que la mujer sigue siendo quien más carga doméstica lleva consigo. Hay que favorecer la vida personal de la mujer, mientras el hombre no sea capaz de asumir su responsabilidad. De esa manera evitaremos que futuras generaciones sean quienes paguen con su salud emocional, la evolución de la empresa del siglo XXI.

Gaelia 207 ©

ES CIERTO

ES CIERTO que a veces no nos hemos entendido.
ES CIERTO que a veces no hemos sabido reconocer vuestra cultura e idioma.
ES CIERTO que llegamos a pensar que os conformábais con algo más de dinero.
ES CIERTO que somos una familia y no un matrimonio.
ES CIERTO que a veces nos hemos sentido ofendidos por vuestros comentarios.
ES CIERTO que sin el resto, sois un barco sin rumbo.
ES CIERTO que aportais s más de lo que recibís y que sois muy importantes para nosotros.
ES CIERTO que hemos logrado superar juntos, decenios de adversidades, de guerras y dictaduras.
ES CIERTO que juntos somos capaces de organizar unos JJOO y una EXPO  que asombraron al mundo.
ES CIERTO que nuestras diferencias se pueden solucionar sin reprocharnos nada; sin levantar la voz, sin dar un portazo.
ES CIERTO que el futuro puede ser increíble, si nos lo proponemos.
ES CIERTO que juntos volveremos a asombrar al mundo y viviremos mejor.